Cel tej fazy
W poprzednich fazach masz:
- Zdefiniowano konkretną nierówność w miejscu pracy;
- Przeanalizowano, jak to wygląda w miejscu pracy;
- Praca nad narzędziami interwencyjnymi;
- Nauczyłem się identyfikować sygnały i kluczowe obszary w firmie.
Teraz nadszedł czas na krok podstawowy: nauczenie się, jak podejść do firmy.
Ta faza jest bardzo ważna, ponieważ Agent Równości nie tylko wykrywa problemy. Musi również wiedzieć:
- Jak przedstawić swój punkt widzenia, nie wywołując natychmiastowego odrzucenia;
- Jak rozpocząć rozmowę;
- Jak wyjaśnić wartość równości w języku fachowym;
- Jak pozycjonować się jako wsparcie doskonalenia organizacyjnego.
Jest to zgodne z założeniami projektu, którego celem jest wyszkolenie agentów ds. równości, którzy będą potrafili identyfikować nierówności, rozwiązywać konflikty, ograniczać podatność na wykluczenie zawodowe i stosować strategie równości w rzeczywistych kontekstach zawodowych.