Krok 3. Jak identyfikować nierówności w określonych procesach
Szacowany czas: 1,5 godziny
W tej części nauczysz się wykrywać nierówności nie tylko w obrębie ogólnych idei, ale także w obrębie konkretnych procesów zachodzących w firmie.
Procesy, które możesz analizować
Rekrutacja
- Wykluczające opisy stanowisk pracy.
- Błąd w wywiadach.
- Niepotrzebne wymaganie.
- Język dyskryminujący.
Wynajmowanie
- Różnice w warunkach wjazdu.
- Umowy tymczasowe skoncentrowane na określonych profilach.
- Mniejszy dostęp do stabilności.
Promocja
- Brak przejrzystości kryteriów.
- Przywództwo skoncentrowane w tych samych profilach.
- Niska widoczność niektórych grup.
Organizacja pracy
- Nierównomierny podział niewidocznych zadań.
- Spotkania niedające się pogodzić z obowiązkami opiekuńczymi.
- Brak adaptacji.
Klimat i uczestnictwo
- Przerwy.
- Izolacja.
- Strach przed mówieniem;
- Brak bezpieczeństwa psychologicznego.
Zadanie zespołowe
Wybierz 3 konkretne procesy i wyjaśnij, jakie sygnały można zaobserwować w każdym z nich.
Dowody na forum
Opublikuj wiadomość z tytułem:Jak nierówności przejawiają się w konkretnych procesach firmowych