Jak dobrze wybrać temat

Zanim opublikujesz swój wybór, odpowiedz na następujące pytania:

• Którą nierówność chcę przeanalizować najbardziej i dlaczego?
• W której części miejsca pracy zjawisko to występuje moim zdaniem najczęściej?
• Czego nauczyłem się w Module 1, co pomaga mi to rozpoznać?
• Jakie oznaki lub wskaźniki mogą wskazywać na istnienie takiej nierówności w przedsiębiorstwie?
• Dlaczego ważne jest podnoszenie świadomości firmy na ten temat?
• Jaką wartość mógłby wnieść Agent Równości w rozwiązywaniu tej nierówności?
• Jakie 2 lub 3 wiarygodne źródła potwierdzają istnienie tej nierówności i jej istotność?

Nie próbuj jeszcze rozwiązywać problemu. Na tym etapie celem jest wybór sensownego tematu, powiązanie go z Modułem 1 i wypracowanie wstępnej perspektywy popartej bibliografią.

Obowiązkowe zadanie indywidualne

Każdy uczestnik musi opublikować indywidualny post na forum ogólnym Bloku 0.

Format tytułu: [Kraj] – [Nazwa] – Wybrany temat

Treść obowiązkowa:

• Wybrany temat
• Dlaczego to wybrałeś?
• Jak to się odnosi do modułu 1
• Gdzie Twoim zdaniem pojawia się w miejscu pracy
• Początkowe sygnały lub ryzyka
• Dlaczego firma powinna zwrócić uwagę
• Początkowa bibliografia (co najmniej 2 odnośniki w standardzie APA 7)

Zalecana długość: 250–400 słów (bez bibliografii)

Bardzo ważne : Nie wystarczy powiedzieć: „Jestem zainteresowany tym tematem”. Musisz pokazać, że Twój wybór jest powiązany z Modułem 1 i poparty wiarygodnymi źródłami.

Możesz połączyć swój temat z:

• Dyskryminacja bezpośrednia lub pośrednia.
• Stereotypy.
• Uprzedzenia.
• Słuszność.
• Intersekcjonalność.
• Klimat w miejscu pracy.
• Wykluczenie nieformalne.
• Władza nieformalna.
• Prewencja organizacyjna.
• Bezpieczeństwo psychologiczne.

Jak będą tworzone zespoły

Po opublikowaniu wszystkich zgłoszeń zespół nauczycielski dokona ich przeglądu i utworzy zespoły międzynarodowe.

Kryteria:

• powinowactwo tematyczne
• różnorodność międzynarodowa
• zrównoważona wielkość grupy
• wykonalność współpracy
• potencjał do opracowania solidnej propozycji końcowej

Co to oznacza w praktyce? Uczestnicy nie będą zawsze grupowani według identycznych tytułów tematów, ale raczej według ściśle powiązanych wątków.

Ponadto należy zadbać o to, aby każda grupa miała wystarczającą bibliografię, by móc pracować rygorystycznie, ponieważ produkt końcowy musi być poważną propozycją działań podnoszących świadomość i interwencyjnych, a nie zbiorem opinii.