Narzędzie 3. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
Szacowany czas: 1 godzina
Narzędzie to łączy się bezpośrednio z Modułem 1 i jest niezbędne, aby uniknąć powierzchownej analizy.
Co musisz rozróżnić
Dyskryminacja bezpośrednia Gdy nierówne traktowanie jest wyraźne lub łatwe do zidentyfikowania.
Dyskryminacja pośrednia Ma miejsce, gdy zasada lub praktyka, która wydaje się neutralna, wywołuje nierówne skutki w stosunku do niektórych osób lub grup.
Projekt kładzie nacisk na to, że uczestnicy muszą być w stanie identyfikować przeszkody, takie jak stronniczość w rekrutacji lub nierówne warunki pracy, a także kwestionować dyskryminacyjne praktyki w swoich przyszłych środowiskach pracy.
Zadanie zespołowe
Zastosuj to narzędzie w swoim przypadku i napisz:
- 2 przykłady dyskryminacji bezpośredniej, jeżeli takowe występują;
- 2 przykłady dyskryminacji pośredniej lub ryzyka jej wystąpienia.
Dowody na forum
Opublikuj wiadomość z tytułem: Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia