Ostateczny wynik fazy 4
Na koniec tej fazy Twój zespół musi wykonać:
- Określenie roli Agenta Równości przy wejściu do firmy.
- Początkowy komunikat prezentacyjny.
- Reformułacja języka nieoskarżycielskiego.
- Argumenty łączące równość z doskonaleniem organizacji.
- Refleksja nad bezpieczeństwem psychologicznym i otwartością na dialog.
- Krótki scenariusz pierwszej rozmowy z firmą.
- Przejrzyste materiały na kilka slajdów końcowej prezentacji PowerPoint.
- Rozszerzona bibliografia w APA 7.
- Wyraźny dowód wykonanej pracy na forum.