Cel tej fazy
W Fazie 1 zdefiniowałeś/aś swoją nierówność i stworzyłeś/aś studium przypadku. W Fazie 2 pracowałeś/aś nad podstawowymi narzędziami interwencji Agenta Równości.
Teraz, w fazie 3, celem jest nauczenie się, jak identyfikować możliwe nierówności w firmie w sposób praktyczny, profesjonalny i ustrukturyzowany.
Jest to kluczowe dla projektu, ponieważ nie chodzi tu tylko o podnoszenie świadomości, ale o szkolenie agentów zdolnych do działania w realnych kontekstach społeczno-pracowniczych, współpracy z firmami i stosowania strategii równościowych w różnych środowiskach pracy. Projekt zakłada również, że opracowane narzędzia zostaną wykorzystane podczas prezentacji końcowych i będą nadal stosowane po zakończeniu szkolenia.
Ta faza łączy się bezpośrednio z Modułem 1, w którym dowiedziałeś się, że:
- Praca jest przestrzenią praw, a nie tylko przestrzenią wynagrodzenia.
- Formalna równość nie zawsze prowadzi do rzeczywistej równości.
- Dyskryminacja może być bezpośrednia lub pośrednia. Brak widocznego konfliktu niekoniecznie oznacza dobrostan, ponieważ wiele zjawisk dyskryminacyjnych jest normalizowanych w milczeniu.