Co powinieneś osiągnąć do końca tej fazy
Do końca tej fazy Twój zespół powinien zidentyfikować i przećwiczyć podstawowe narzędzia, które później zostaną wykorzystane w ostatecznej propozycji.
Celem nie jest opanowanie skomplikowanych technik, lecz zbudowanie prostej, jasnej i praktycznej metody.
Do końca tej fazy powinieneś posługiwać się co najmniej następującymi narzędziami:
- Obserwacja strukturalna.
- Wykrywanie wczesnych objawów.
- Zrozumienie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej.
- Analiza barier i racjonalnych udogodnień.
- Mapowanie interesariuszy.
- Analiza przyczynowo-skutkowa.
- Podstawowa wiedza na temat kultury organizacyjnej.
- Przekształcenie słabości w możliwości poprawy.
Narzędzia te są ściśle powiązane z celem projektu, jakim jest przeszkolenie agentów ds. równości w zakresie identyfikowania praktyk dyskryminacyjnych, interweniowania w konfliktach, zapobiegania przemocy w miejscu pracy i przyczyniania się do przekształcania kultury organizacyjnej.