Krok 4. Analiza wpływu
Szacowany czas: 1 godzina
Nie wystarczy powiedzieć, że nierówność jest „zła”. Trzeba jeszcze wyjaśnić jej konsekwencje .
Przeanalizuj wpływ na :
Osoby fizyczne
- Niepewność.
- Demotywacja.
- Strach.
- Utrata pewności siebie.
- Zmniejszone uczestnictwo.
- Wycofanie się z możliwości.
Zespoły
- Kiepska atmosfera w pracy.
- Cisza.
- Podział.
- Nierówny podział władzy.
- Napięcie.
Organizacja
- Utrata talentu.
- Zmniejszona innowacyjność.
- Niższa zrównoważoność.
- Szkoda dla reputacji.
- Rozbieżność między wartościami i praktyką.
Jest to ściśle powiązane z Modułem 1, w którym już zobaczyliśmy, że dynamika dyskryminacji ma zbiorowy koszt i wpływa na kulturę organizacyjną.
Dowody na forum
Przedstaw „fikcyjny” przypadek składający się z 4–5 wersów, w którym zaobserwowano następujące konsekwencje:
- Osoby fizyczne.
- Zespoły.
- Organizacja (firmy).