Cel bloku 0

Celem tego bloku jest, aby każdy uczestnik:

• Wybierz konkretny temat dotyczący nierówności w miejscu pracy.
• Uzasadnij swój wybór na podstawie treści Modułu 1.
• Wstępnie określ, w jaki sposób ta nierówność przejawia się w miejscu pracy.
• Poprzyj swój wybór co najmniej dwoma wiarygodnymi źródłami .
• Opublikuj swoją propozycję na odpowiednim forum.
• Bierz udział w tworzeniu międzynarodowych zespołów opartych na pokrewieństwie tematycznym.

Ten blok pomoże Ci przejść od teorii do praktyki i będzie podstawą do wspólnej pracy nad całym Modułem 2.

Co rozumiemy pod pojęciem nierówności w miejscu pracy

W tym module zajmiemy się kwestią nierówności w szerokim ujęciu, zawsze odnosząc się do kontekstu miejsca pracy i organizacji.

Nierówności w miejscu pracy mogą objawiać się w:

• Dostęp do zatrudnienia.
• Procesy rekrutacyjne.
• Warunki zatrudnienia.
• Wdrażanie zespołów.
• Podział zadań.
• Możliwości awansu.
• Dostęp do szkoleń.
• Warunki wynagrodzenia.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
• Dostępność.
• Klimat pracy.
• Komunikacja wewnętrzna.
• Mechanizmy wykluczenia nieformalnego.
• Albo jawne lub ukryte formy przemocy i dyskryminacji.

Nierówności nie zawsze są wyraźne. Często ujawniają się poprzez pozornie neutralne zasady, nieformalną dynamikę, znormalizowane żarty, milczenie, brak adaptacji, stronnicze podejmowanie decyzji lub brak środków zapobiegawczych. Właśnie dlatego w Module 1 zgłębiałeś różnicę między formalną równością a równością, organizacyjną produkcję nierówności oraz ograniczenia „neutralnych” podejść.

Propozycja możliwych tematów

Aby ułatwić tworzenie szerokiej gamy projektów końcowych i uwzględnić różne zainteresowania, można wybierać spośród szerokiej gamy tematów. Celem jest, aby wśród wszystkich uczestników wypracować wystarczającą liczbę kierunków pracy, aby na koniec projektu opracować co najmniej 20 propozycji interwencji , zgodnie z informacjami zawartymi we wniosku.

Możesz wybrać jeden z tych tematów lub zaproponować inny pokrewny, pod warunkiem, że będzie on wyraźnie powiązany z miejscem pracy i zakresem projektu.

Szeroka propozycja nierówności w miejscu pracy :

• Nierówności płci w rekrutacji
• Nierówności płci w awansach
• Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
• Kara za macierzyństwo w miejscu pracy
• Brak współodpowiedzialności i nierówność w równowadze między życiem zawodowym a prywatnym
• Dyskryminacja ze względu na wiek wobec młodych ludzi
• Dyskryminacja ze względu na wiek wobec starszych pracowników
• Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne lub rasowe
• Rasizm w obsłudze klienta lub rekrutacji
• Dyskryminacja pracowników migrujących
• Bariery dla osób z niepełnosprawnością fizyczną
• Bariery dla osób z niepełnosprawnością sensoryczną
• Bariery dla osób z niewidocznymi niepełnosprawnościami lub neuroatypowością
• Brak odpowiednich udogodnień w miejscu pracy
• Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
• Dyskryminacja ze względu na tożsamość lub ekspresję płciową
• Język nieinkluzywny lub wykluczający
• Molestowanie lub mobbing w miejscu pracy
• Przemoc psychiczna i znormalizowane upokorzenie
• Podział zadań ze względu na płeć
• Nierówności w dostępie do przywództwa
• Wykluczenie opiekunów
• Pozornie neutralne zasady powodują pośrednią dyskryminację
• Brak bezpieczeństwa psychologicznego w zgłaszaniu lub mówieniu
• Nieformalne wykluczenie w zespołach
• Błąd w ocenie wyników
• Zniekształcenia w rozmowach kwalifikacyjnych
• Stereotypy dotyczące niektórych zawodów
• Nierówności intersekcjonalne w zatrudnieniu
• Wielorakie formy dyskryminacji, obejmujące płeć, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność lub orientację seksualną

Ważna rekomendacja

Wybierz temat, który jest:

• Specyficzny.
• Zrozumiały.
• Istotne w miejscu pracy.
• Możliwość pracy zespołowej.

Wybierz również temat, na który znajdziesz wystarczającą bibliografię. Dobra propozycja musi być nie tylko interesująca, ale także możliwa do zbadania i uzasadnienia .