Wprowadzenie do bloku 0
Zanim uczestnicy rozpoczną pracę w zespołach, muszą przeprowadzić wstępną, indywidualną refleksję , aby wybrać temat dotyczący nierówności w miejscu pracy, nad którym chcą pracować w ramach Modułu 2.
Ten krok jest bardzo ważny, ponieważ określi kierunek reszty modułu. Na podstawie tego wyboru zostaną utworzone międzynarodowe zespoły i rozpocznie się realizacja projektu praktycznego, którego zwieńczeniem będzie prezentacja PowerPoint podnosząca świadomość dla firm.
W Module 1 zdobyłeś/aś wspólne podstawy: wspólny język, zrozumienie dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej, uprzedzeń, dynamiki grupy, władzy nieformalnej, klimatu organizacyjnego, intersekcjonalności, prewencji i odpowiedzialności organizacyjnej. Przejście do Modułu 2 nie oznacza porzucenia tej teorii, ale raczej rozpoczęcia jej wykorzystywania jako narzędzia pracy. Sam Moduł 1 stwierdza, że „samo zrozumienie już nie wystarcza” i że kolejny etap wymaga analizy scenariuszy, symulacji i interwencji opartej na metodach.
Z tego powodu wybór tematu nie powinien opierać się wyłącznie na intuicji czy osobistych preferencjach. Powinien on być poparty:
- Czego nauczyłeś się w module 1.
- Obserwacja miejsca pracy;
- i trochę wiarygodnej bazy bibliograficznej .
Od tego początkowego bloku projekt zachęca do myślenia jak Agenci Równości: z krytyczną perspektywą, zdolnością analityczną i argumentami popartymi dowodami. Projekt został zaprojektowany specjalnie z myślą o szkoleniu agentów zdolnych do promowania inkluzywnych środowisk pracy, stosowania strategii równościowych i przenoszenia użytecznych metodologii do rzeczywistych organizacji.